Diversidade

Diversidade valor estratégico sim ou talvez A diversidade pregada nas empresas, podemos assim dizer que é uma estratégia para transformar as mudanças sociais, ou seja, facilitar a adoção de conhecimento, atitudes e práticas social. Visando o Marketing social, logicamente visando internamente um símbolo de qualidade no trabalho e valorizando a imagem da empresa. Muitas empresas utilizam-se deste meio para promover sua marca, impondo o conceito de que na sua base a diversidade sim e que todos os colaboradores sabem e pregam com rigor conforme imposto pelas convenções com os funcionários. Há também empresas que já tem posição consolidada no mercado e para fazer frente aos seus consumidores utilizam também como valor estratégico agregando-a.

C)
Entendemos que não a justiça em cotas, pois é uma forma de segregar, separar, qualificar e julgar pessoas, de forma que seja criado um broqueio ou preconceito na sociedade.
Seguindo o exemplo de cotas em universidades para negros, possíveis cotas homossexuais dentre outras, acredito que nesse termo as cotas não sejam justas, pois limita e separa pessoas, impossibilitando a entrada e desenvolvimento como, por exemplo, a cota social, no meu conceito o maior preconceito existentes, porque sendo negro ou branco somos todos iguais.
Ou seja, as chances de ingresso deveriam ser mutuas e iguais para todos, pois as cotas controlam os números de frequentadores impossibilitando a entrada de mais pessoas capazes, sendo que brancos não é melhor que negros assim as suas chances deveriam ser iguais.

D) d-1 Pauta (Agenda)
 Apresentação: o que queremos.
 Deixar participantes desinibidos / Motivados com apresentações / Palestras e vídeos.
 Abordar Opiniões.
 Selecionar melhores ideias.
 Como colocar em prática as ideias apresentadas.
 Agradecimentos.
 Motivando os para os próximos encontros.

d-2 Cuidados com participantes
• Saber quem apresentará a reunião