Diversidade e Diferenças Individuais

ADMINISTRAÇÃO

DANIELA LUZIA BARBOSA
LEIDE ANA LOPES DOS SANTOS
RAPHAEL FONSECA LOPES

DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

CONTAGEM
2013
DANIELA LUZIA BARBOSA
LEIDE ANA LOPES DOS SANTOS
RAPHAEL FONSECA LOPES

DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

CONTAGEM
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 4

1. CRITICA ---------------------------------------------------------------------------------------- 5

2. DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS -------------------------------------- 6

3. CONCLUSÃO --------------------------------------------------------------------------------- 8

4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------- 9

INTRODUÇÃO

As diferenças demográficas assim com as diferenças de personalidade, habilidade, aptidão, valores traduzem aos gerentes das organizações uma forma de competir no mercado, cada dia mais exigente.
As organizações buscam o melhor para si e com isso contam com as pessoas que são seu principal recurso, pois são elas que trazem um diferencial para a empresa. Portanto devem ser bem alocadas de acordo com os perfis desejados, mas para que isso aconteça, deverão ser observados vários requisitos, tanto na contratação quanto no desenvolver desses indivíduos dentro da organização.
Este contexto discute a orientação, no sentido de inclinação, de tendências, dos indivíduos a reagirem diante das diversidades da força de trabalho. Parte-se do pressuposto da inevitabilidade da diversidade e do potencial que dela advém para a geração de ganhos ou perdas à organização. Cabe à gestão empresarial buscar a maximização dos efeitos positivos e a minimização das consequências negativas da diversidade.

CRÍTICA

O capitulo traz uma abordagem que transmite a diversidade dentro das organizações, e como essa diversidade é