Diversidade nos ambientes corporativos.

Diversidade no ambiente corporativo.
No século XXI muitas coisas mudaram, e a sociedade teve que se adequar a este “novo mundo”. Nas empresas isso não foi diferente, hoje existem novos modos de se administrar, contratar e trabalhar. Isso tudo em função da diversidade. Idade, orientação sexual, deficiência física, nacionalidade, estilo de vida, entre outros são as condições que hoje os empregadores se deparam no momento de encontrar os seus empregados.
Valorizar, essa é a palavra que define as empresas que estão se abrindo para esse novo momento. Há alguns anos atrás era difícil encontramos mulheres no ambiente corporativo, pois era estabelecido que lugar de mulher era em casa. Hoje podemos ver que isso mudou, mesmo que ainda existam resquícios de preconceito. Porque é importante uma diversidade de pessoas em uma empresa? Primeiro vamos voltar um pouco, vamos ver que nosso primeiro grupo é o familiar e mesmo que as pessoas vivam juntas não são necessariamente iguais, cada uma tem pensamentos e modos completamente diferentes, e se o individuo não consegue lhe dar com isso em casa, provavelmente irá ter grandes problemas em seu ambiente de trabalho. Uma empresa quando monta uma equipe de trabalho ela procura uma equipe de desempenho, e não somente uma equipe competente. Pois, a equipe desempenho é movida pela paixão no que faz, vai além de um simples serviço a ser cumprido.
O bom desempenho vai depender da ética e moral de cada um, aprender a compreender as diferenças no seu grupo, aceitar que cada um tem uma função no grupo, ter e ser responsável, ser honesto e justo, são fatores que levam uma equipe a ser reconhecida como equipe desempenho. No grupo de trabalho é de grande importância a existência de um líder, mas como identificar em um grupo alguém que possa representar um todo? Bem, primeiro precisamos encontrar uma pessoa que inspire os outros, que aprenda rapidamente conviver com as diversidades de uma empresa, uma pessoa que tenha sinergia, ou