DIVERSIDADE CULTURAL

DIVERSIDADE CULTURAL”: O ato de administrar a diversidade cultural na empresa:
Refletir sobre a questão de cultura e diversidade nas organizações é tentar absorver e compreender a variedade e convivência das ideias, elementos diferentes e características de cada um. O conceito de diversidade está ligado à pluralidade, multiplicar, novas dimensões, ângulos de visão, variedade, etc. E, na maioria das vezes também são encontradas na comunhão de contrários, nas próprias diferenças.

Falar de diversidade é muito amplo. Temos diferentes aplicações no ramo do conhecimento. Presente no nosso dia-a-dia profissional, ou seja, dentro das empresas, nos convida a conviver com diferenças de vários ramos. Exigindo de cada um ter tolerância e respeito com as diferenças. Mas nem sempre é fácil conviver e aceitar a “Diversidade humana”. Ser diferente, pensar diferente, agir de forma diferente, assim como são homens e mulheres, jovens e adultos, tem a sua maneira única de viver. Todos tem suas diferenças, mas muitas vezes isso gera conflitos “violentos” tornando desagradável o ambiente de trabalho.
Existem também os modelos, aos quais seguimos e construímos nossas crenças, conceitos e religiões, além do conceito cultural e interpessoal que existe em cada um. Certo e errado pode discernir de acordo com a cultura em questão. A ética e moral podem divergir de uma cultura para outra, podendo ser mais relativista ou rígida. Neste sentido, é necessário aprender a respeitar e conviver com as diferenças culturais na nossa vida profissional.
Nos dias de hoje, as empresas são chamadas a aprender e aceitar a diversidade, de forma que contribua no próprio crescimento e desenvolvimento. A globalização nos coloca diariamente diante de várias culturas. E é necessário encarar isso como um “homem de visão”, sem desejar e imaginar que todos devem ser iguais, ou achando que nossos costumes são melhores e superiores. Essa diversidade deve ser vista como algo promissor para a empresa, de modo