ditadores modernos

“O mestre dos mares - o lado mais distante do mundo”

O relatório apresentado em cumprimento do Modulo C – Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento do Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância, sob orientação do Professor Dante Bonetti de Freitas

Rondonópolis-MT
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04 DADOS DA ANÁLISE 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09

INTRODUÇÃO
O presente relatório tem como objetivo promover a integração entre as três disciplinas apresentadas no modulo C sendo elas: Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento efetuando uma co-relação aos acontecimentos de praticas de RH apresentadas no filme “O mestre dos mares - o lado mais distante do mundo.
Com o avanço da tecnologia de forma avassaladora, muitas das praticas e conceitos fundamentais para o sucesso de uma empresa ou instituição vem sendo esquecida ou deixada em segundo plano. Praticas estas, fundamentais para o sucesso e fortalecimento das empresas dentro do cenário atual.
A estratégia executiva vem estruturar os lideres e executivos, auxiliando-os nas tomadas de decisões importantes, oferecendo vários caminhos e técnicas para atingirem um determinado objetivo.
Para isso é necessário a implantação de uma boa política de remuneração e benefícios dentro da empresa, pois com grandes mudanças organizacionais que vem ocorrendo gera-se um grande impacto dentro das unidades empresariais.Desta forma, com amplo conhecimento estratégico e uma “forma justa” de remuneração e benefícios a empresa estabelecerá um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção, atração e formação de novos talentos.
Complementando o contexto, temos a gestão do conhecimento, que proporciona as organizações o aumento do capital intelectual no ambiente corporativo, demonstrando seu valor como uma técnica de gestão que as