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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES

Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração
Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores.

Rio de Janeiro
2007

de

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES

Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração
Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores.

de

Dissertação apresentada à Universidade Estácio de
Sá, como requisito parcial para a obtenção do grau de
Mestre em Administração e Desenvolvimento
Empresarial. Orientador: Prof. Dr. Jorge Augusto de
Sá Brito e Freitas.

Rio de Janeiro
2007

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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

A474
Alves, Gilmar Luiz Frotté
Universidade corporativa, alinhamento estratégico da administração de recursos humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. / Gilmar Luiz Frotté
Alves. -Rio de Janeiro, 2007.
135 f.
Dissertação (Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial) –
Universidade Estácio de Sá, 2007.

1Universidades corporativas. 2.Estratégia. 3.Competência.
4.Administração de recursos humanos. I. Título.

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À minha mãe Léa, minha irmã Aniléa, minhas filhas, Bárbara e Érica, e, em especial, à minha esposa Giovânia.

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AGRADECIMENTOS

Agradeço a Deus por ter me dado saúde e paz para finalizar o mestrado e, por fim, concluir essa dissertação;
Ao meu orientador, Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas, pela atenção e jeito cordial com que conduziu a orientação.

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RESUMO
O objetivo principal deste trabalho é descrever os fatores presentes nas Universidades
Corporativas que contribuem para o alinhamento estratégico da Administração de recursos humanos das organizações. Os temas analisados no referencial teórico são alinhamento estratégico, gestão de competências, desenvolvimento da administração de Recursos Humanos e o crescimento das Universidades Corporativas. A pesquisa é de natureza descritiva na modalidade de estudo de