Discutindo o conteúdo do artigo “toddynho tinha ph parecido com o de soda cáustica, afirma laudo”

Páginas: 11 (2521 palavras) Publicado: 2 de junho de 2013
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tecnologia em gestão de recursos humanos

KELLY GUIMARÃES














discutindo o conteúdo do artigo “toddynho tinha pH PARECIDO COM O DE SODA CÁUSTICA, AFIRMA LAUDO”





















Colinas do Tocantins - To
2013

kelly guimarães












discutindo o conteúdo do artigo “toddynho tinha pH PARECIDO COM O DE SODACÁUSTICA, AFIRMA LAUDO”












Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa.

Professores: Thais Accioly Baccaro
Carlos Eduardo de Souza Gonçalves
Fábio HenriqueRibeiro
Henry Tetsuji Nonaka













Colinas do Tocantins - To

2013

SUMÁRIO





INTRODUÇÃO.............................................................................................................4

DESENVOLVIMENTO.................................................................................................5CONCLUSÃO..............................................................................................................9

BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................10




























INTRODUÇÃO


Este trabalho aborda o caso do “Toddynho que tinha o pH parecido com o da soda cáustica” que ocorreu noRio Grande do Sul. De acordo com analise feita pela Vigilância de Saúde do Estado o produto foi apontados com um pH de 13,3, índice que se aproxima ao de materiais como água sanitária e soda cáustica, causando queimaduras aos consumidores. O objetivo principal deste trabalho justifica-se pela necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de recursos humanos nos processos administrativos eno desenvolvimento do potencial humano dos clientes que são fundamentais para o alcance dos principais objetivos estabelecidos pela empresa. Através de pesquisas interna dos processos adotados e da metodologia estabelecida pela empresa estudada, será apontado um diagnostico notável das principais necessidades de atuação dos recursos humanos e serão propostas soluções cabíveis para a maximização dopotencial da empresa.
Cada dia que se passa podemos perceber que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das empresas, sejas elas de grande ou meio porte, pois a tradicional função de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações assume o papel de preparar indivíduos para o exercício pleno de suas tarefas, específicas ao cargo que ocupa. Um meio eficaz para desenvolvercompetência que alavancam a produtividade, criatividade e, porque não, competitividade das organizações é a função de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).

Segundo Chiavenato (1999) o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valores as pessoas, a organização e aos clientes, sendo ele responsável pelo capital intelectual das organizações. Neste contexto de desenvolvimento pessoal dentro dasorganizações que será a produção interdisciplinar individual estudada neste trabalho.









DESENVOLVIMENTO

Atualmente muitas organizações carregam alguns paradigmas mecanicistas, que é a metodologia antiga de conduzir ou de gerir negócios e pessoas, na verdade, esse sistema faz persistir uma cultura que prejudica o clima organizacional afetando diretamente a personalidade de uma organização,tendo seu foco no serviço, enxergando o mundo e os elementos como maquinas, ou seja, todos os funcionários da organização eram vistos como extensão das maquinas, o foco da empresa concentra-se totalmente na produção, e a comunicação acontece de cima para baixo, as pessoas que estão nos cargos mais elevados mandam e o restante obedece; no paradigma holístico no qual a empresa e visto como um...
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