Disciplina Psicologia E Comportamento 3

Disciplina: Psicologia e Comportamento Organizacional

Profa. Lygia Ayres

Unidade I : O Contexto Organizacional

Definição de Organização: conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um objetivo comum.

Definições de Comportamento Organizacional :

Compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações.
Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações
Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto membros de unidades sociais maiores

O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no inicio dos anos 1950, quando os pesquisadores das áreas de psicologia,sociologia, antropologia, ciências políticas procuraram desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais.

O estudo do comportamento organizacional pode ser didaticamente dividido em três áreas também entendidas como variáveis independentes. São elas:

Microestrutura organizacional - estudo dos indivíduos – derivado dos conhecimentos da psicologia

Mesoestrutura organizacional – estudos dos grupos e das equipes – pautado em conhecimentos da psicologia social e da sociologia

Macroestrutura organizacional – estudos da dinâmica organizacional, do desenho e da cultura, gerenciamento, clima – pautado em conhecimentos da sociologia, antropologia e ciência política

Obs: tomando essas três áreas como variáveis independentes, as mesmas geram variáveis dependentes como desempenho, comprometimento, satisfação dentre outros.

Relação entre as pessoas e a Organização

O que as pessoas oferecem? ( o que as organizações esperam)

Tempo, empenho, comprometimento, fidelidade, seriedade

PESSOAS Organização

O que as organizações oferecem? ( o que as pessoas esperam)
Salários justos, reconhecimento, ambiente saudável, clima organizacional satisfatório, estabilidade,

Obs: é importante a sintonia entre o que se