Direitos Humanos

867 palavras 4 páginas
Novas oportunidades de pesquisa nos estudos organizacionais

Para compreender a dinâmica organizacional, foi a partir dos anos 40 que pesquisadores passaram a se interessar, sendo um campo rico e importante para tal compreensão. A vinculação com a Teoria das Relações humanas é uma característica forte com os estudos da comunicação organizacional, que foi desenvolvida por pesquisas elaboradas por Elton Mayo, e por Likert. Para se ter uma idéia de tal influência desses estudos, vejamos algumas constatações, Jablin constata nos anos 40, que a fase dos estudos de comunicação organizacional era tida como a era da informação, pois para se ter uma integração entre a empresa e o empregado, era preciso mantê-lo informado, pois um empregado informado é um empregado motivado e produtivo, daí começaram os veículos de comunicação a sair da inércia, com a intenção de preencher o Maximo de informações aos funcionários. O foco dos estudos foi migrando gradativamente para o funcionamento das redes organizacionais e analise das redes de comunicação, centrando uma eficácia organizacional, e já entendida da comunicação. Na administração, pelo seu ponto de vista, o surgimento da comunicação organizacional, vem como mais um instrumento de apoio à gestão e sendo definida como aquela que serve para criar, fazer funcionar e manter atuantes as organizações sociais. Antes dos anos 70 começam a ter forças outras características dos estudos da comunicação organizacional, como a preocupação com a prescrição de fórmulas, regras e recomendações dentre outras, e também a partir desta data surgiram três grandes correntes contribuintes para os estudos da comunicação organizacional; as teorias modernas, a naturalista e a critica. Foram identificadas três perspectivas por Daniels, Spiker e Para dessas correntes teóricas; a tradicional (que é voltada para os estudos de medição, padronização e classificação, relacionando comunicação.

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