DIREITO

DE; Tiago
VII - O Assédio Moral PAG 9
Assédio moral, manipulação perversa, terrorismo psicológico ou coibição ,ainda , mobbing ,bullying ou harcélement moral,é um mal que ,apesar de não ser novo , começa a ganhar destaque na sociologia e medicina do trabalho , estando por merecer também a atenção dos juristas.
Toda via, o assédio também tem lugar através de procedimentos mais concretos , como: rigor excessivo , confiar tarefas inúteis ou degradantes, desqualificação , críticas em público , isolamento , inatividade forçada , ameaças , exploração de fragilidade psíquicas e físicas , limitação ou iniciativa ou coibição de qualquer inovação do trabalhador , obrigação de realizar autocríticas em reuniões públicas , exposição ao ridículo (impor a utilização de fantasia , sem que isso guarde qualquer relação com sua função ; inclusão no rol de empregados de menor produtividade ); divulgação de doenças e problemas pessoais de forma direta e/ou pública.
A exteriorização do harcélement moral, portanto , ocorre através de gestos , comportamentos obsessivos e vexatórios , humilhações públicas e privadas , amedrontamento , ameaças , ironias ,sarcasmo , difamações ,exposição ao ridículo , sorrisos , suspiros , trocadilhos , jogo de palavras de cunho sexista , indiferença à presença do outro , silêncio forçado , sugestão para pedido de demissão , ausência de serviço e tarefas impossíveis ou de dificílima realização , controle do tempo no banheiro , divulgação pública de detalhes íntimos , agressões e ameaças.
No Brasil pesquisas começam a ser feitas e publicadas sobre o assédio moral nas empresas. A Dra. Margarida Barreto , em sua tese de mestrado (PUC-SP), apurou que 36% da população brasileira , economicamente ativa , sofre desse tipo de violência. VIII- O Assédio Sexual pag 12
O assédio sexual se conceitua “como comportamento que sugiria prazer sexual nas suas mais variadas formas. Toda e qualquer conduta de natureza sexual , ou outros comportamentos