direito

Os novos ambientes de trabalho não conduzem os profissionais automaticamente a um bom nível de satisfação e à requerida lealdade demandada pelas empresas. Em muitos casos o modernismo dos ambientes é acompanhado com a insatisfação, com a remuneração e esforço despendido no trabalho.
No mundo atual, algumas empresas habilitam alguns de seus colaboradores a trabalhar em sua residência, facilitando para os seus funcionários certos aspectos mais hoje em dia, há vários tipos de controle à distância, com este tipo de controle o trabalhador pode fazer seu horário de almoço e muito mais. Esse tipo de trabalho exige responsabilidade do empregado e o objetivo final de sua atividade tem de ser alcançado. O trabalhador em domicílio não tem direito às horas extras, a não ser que seja comprovado que o horário de trabalho estava sob controle direto do empregado.
As novas tecnologias trouxeram benefícios nem sempre percebidos pelos trabalhadores. Por exemplo: Os dados de quase todos os países mostram que os seres humanos estão trabalhando menos e vivendo mais. Na Inglaterra, na metade do século 19, um trabalhador típico trabalhava cerca de 125 mil horas ao longo da vida e a idade média era de 55 anos. Hoje, ele trabalha 69 mil horas e vive até os 78 anos (Ausubel e Grubler, 1995). Para muitos autores, o mundo do futuro será marcado pela era do ócio ativo no qual as pessoas terão muito tempo para se dedicar às atividades artísticas, culturais e comunitárias (De Masi, 1999a; 1999b ).
As inovações estão provocando mudanças substanciais nas relações de trabalho. Na Justiça trabalhista, cresce o número de demandas em que funcionários e empresas discutem a situação do trabalhador que, com a ajuda da tecnologia, não se desliga do trabalho nunca. As empresas têm reclamado de empregados que querem ler seus e-mails quando deveriam estar desconectados porque o expediente já se encerrou ou até mesmo porque estão de férias. O advogado constata que a maioria das empresas tem deixado a