Direito

TERCEIRIZAÇÃO

Taylorismo -> Técnica
Fordismo -> Política empresarial que viabilizava o Taylorismo Logo o Fordismo e o Taylorismo são figuras COMPLEMENTARES.

Com a crise do petróleo, a demanda da sociedade por uma diversificação nas escolhas dos produtos, etc, mudanças eram necessárias. Eis que nasceu o Toyotismo, caracterizado principalmente pela: Terceirização / método “Just in time” / Kaizen (produzir aperfeiçoando continuamente)
Para o bom funcionamento desse sistema é essencial a atenção maxima em seus afazeres, porém, com tantos, não era possível uma fábrica focar-se exclusivamente no trabalho principal. Assim contrata-se outras empresas para realizar tais tarefas secundárias (Terceiriza-se). Os trabalhadores da empresa principal tem boas condições, altos salários, etc, enquanto que os das empresas terceirizadas tem más condições e baixos salários.
Vemos assim que o objetivo da terceirização não era –como alguns dizem- “reduzir custos“, mas sim aumentar a competição ao focar o trabalho na atividade principal.
A terceirização no Brasil não é sempre real, mas sim, por vezes, uma intermediação de mão-de-obra, cujo objetivo é a redução de custos. (Godinho chama a terceirização de terceirização de serviços e a intermediação de mão-de-obra de terceirização de mão-de-obra).

Terceirização - A empresa principal não escolhe os empregados, não os dirige nem os pune.

Intermediação de mão-de-obra- Uma empresa cede empregados para a principal, a qual contrata tal serviço para que assim eles –os trabalhadores cedidos- não tenham os mesmos benefícios dos trabalhadores da empresa principal –pois eles são “terceirizados“- mas, a rigor, esses empregados fação a mesma coisa que os empregados da empresa principal, o que fere o princípio da primazia da realidade. (Por vezes é a própria empresa principal que escolhe os trabalhadores da empresa que cede a mão-de-obra e ela os dirige, ou seja, uma clara violação dos “principios da terceirização“).

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