Direito impresarial

Comportamento Organizacional

Maria Juliana Costa Soares R.A. 357215 Raiane Oliveira Carvalho R.A. 357258 Francisco das Chagas Martins da Silva R.A. 357059 Wesley Fagner Sousa Gama R.A. 357315 Romário de Abreu Araujo R.A. 357274 Brumer Nunes Araujo Barbosa R.A. 356978

Trabalho apresentado à Professora: Ma. Cristiane Vinholi de Brito da turma: 01n/11 Turno: Noturno, do curso de Administração.
Pólo de Grajaú - MA

Grajaú - MA
2012

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional trata – se de uma área da Administração que buscar avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele podemos destacar diversas característica. As importâncias das organizações no mundo moderno exercem uma função considerável na vida do ser humano porque moderam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas, caracterizam – se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sócias, econômicos, cultural, tecnológicas e políticas. Conceito do comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focado ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade reduzirem a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A finalidade do comportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano, a explicação refere-se identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos e