Direito do trabalho

1º TRABALHO
CURSO TÉCNICO EM AGRIMENSURA
DIREITO DO TRABALHO
PROFESSORA THASSIA
Aluno: Paulo Cesar Dias de Souza – TURMA VI
1- Qual a diferença de um contrato por prazo determinado e um contrato por prazo indeterminado?
1a – CT por prazo determinado: tem um tempo de execução pré determinado; o tipo de serviço tem que ser especificado; prazo para execução, não superior a dois (2) anos, mais uma prorrogação.
1b – CT por prazo indeterminado: Regime CLT; não possui prazo para término, cabendo a uma das partes o pedido de interrupção.
2- Quais são as modalidades de contrato de trabalho por prazo determinado previstos na CLT? Contrato tácito, contrato expresso, contrato escrito e contrato verbal.
3- Quais são os requisitos que devem ser seguidos para a elaboração de um contrato por prazo determinado? Termo prefixado, execução de serviços especificados, realização de certo acontecimento sussativel de provisão a proximidade
4- Qual o prazo máximo para celebrar o contrato de experiência?Esse contrato admite prorrogação? O prazo Maximo é de 90 dias e é aceitável uma única prorrogação por escrito.
5- Elabore um contrato de experiência.

CONTRATO DE TRABLHO:

Entre a empresa, GoiásTopo Agrimensura com sede Goiânoia à rua do bunito nº 51, Doravante designada EMPREGADORA e o Sr: Jose Calças Curtas, portador da CTPS 666677-0 , série nº 616161 a seguir chamado apenas EMPREGADO, é celebrado CONTRATO DE EXPERIENCIA DE TRABALHO, que terá vigência a partir da data de inicio da prestação de serviços, de acordo com as condições de serviços especificadas:
1. Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de Balizeiro, mediante a remuneração de R$ 950,00 por mês.
A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
2.