Direito do trabalho

Páginas: 9 (2048 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013
DIREITO DO TRABALHO
Direito Individual do Trabalho:
Rege as relações individuas de trabalho.
Direito Coletivo do Trabalho:
Rege as relações coletivas de trabalho
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Constituição Federal
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Leis
Convenções e Acordos
Regulamentos
Disposições Contratuais
EMPREGADO
Características:
1. Pessoalidade;
2. Habitualidade;
3.Subordinação;
4. Onerosidade.

EMPREGADOR
Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
CLT, art.2º
Equiparam-se ao empregador
1. Profissionais liberais;
2. Instituições de beneficência;
3. Associações recreativas;
4. Outras instituições, ainda que sem fins lucrativos, que admitamempregados.
Competências Profissionais
O mercado de trabalho atual exige maiores competências profissionais, o que vai muito além do diploma.
Valores, inteligência emocional, visão ampliada, atitudes, e habilidades são fatores fundamentais para quem deseja alcançar o sucesso profissional.
As “10” competências mais procuradas pelo mercado de trabalho atual:
1. Adaptabilidade.  É a capacidade deadaptação às mudanças, a diferentes situações e realidades, a novas atividades e projetos.
2. Criatividade. criatividade manifesta-se pela capacidade de inovar e de resolver situações inesperadas e da capacidade de decidir autonomamente e, acima de tudo, pelo senso crítico: não aceitar passivamente o que a tradição, moda e opiniões dominantes procuram impor incondicionalmente.
3. Iniciativa.  Étomar a iniciativa de resolver problemas e realizar tarefas fáceis ou difíceis. Não só ter a idéia ou solução, mas acima de tudo, tomar medidas.
4. Facilidade de comunicação. Você precisa saber expor claramente as idéias e opiniões, o que exige ser capaz de observar os acontecimentos e situações e ouvir os outros.
5. Facilidade de relacionamento interpessoal.  Relacionar-se facilmente com osoutros exige ser empático, aceitar a si mesmo e aos outros com os pontos fortes e fracos de cada um, estar disponível para o outro.
6. Capacidade de resolver problemas.  
Resolução de problemas faz parte da rotina diária de trabalho em todas as atividades de trabalho, o que muda é o tipo e a dimensão de tais problemas.
7. Capacidade para trabalhar em equipe.  
Não podemos mais trabalharsozinhos, vivemos em um mundo globalizado que exige que o trabalho seja feito em equipe.
8. Liderança.  “Não é a posição que faz o líder, mas o líder que faz a posição”. Um bom líder ouve as idéias dos outros, inspira confiança nos colegas de equipe, respeita os outros, é seguro o suficiente para defender suas idéias e as dos seus subordinados.
9. Empreendedorismo.  Esta competência não é necessáriaapenas para aqueles que querem seu próprio negócio, mas para qualquer profissional.
10. Domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.  Hoje em dia é essencial conhecer e saber usar as novas tecnologias de comunicação e informação. A Internet mudou as relações e lugares de trabalho.





PROCESSO DE ADMISSÃO
RECRUTAMENTO:
Recrutamento é a busca de recursos humanos parasuprir as necessidades da empresa.
O que atrai um candidato ?
desafios profissionais
possibilidades de ascensão profissional
oportunidades de desenvolvimento
pacote de remuneração e benefícios
ambiente de trabalho
imagem da organização
Exemplos de recrutamento
anúncios em jornais;
indicações dos próprios funcionários da empresa;
rádio, TV e Internet;
cartazes na frente da empresa;utilização de agências de emprego;
divulgação em escolas (estágios)
PROCESSO DE ADMISSÃO
SELEÇÃO:
O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.
Aquele que preencha os requisitos do cargo.
Exemplos:
formulários de solicitação de emprego;
entrevistas;
testes.
Simulação
Dinâmicas de grupo
Admissão:
Exame Admissional: Deverá ser realizado antes que...
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