Direito Aplicado a Gestão

Páginas: 2 (361 palavras) Publicado: 19 de abril de 2014
 Trabalho da DisciplinaGraduação em R.H
Direito Aplicado a Gestão
Alunos: Aidil de Alcantara Beldel,Ronald Rubi Menezes, Silmara Barbosa dos Santos.
No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento dasorganizações. As corporações estão em busca de profissionais diferenciados, com talento e capacidade de crescer, e que possam trazer resultados para a organização. Esses profissionais constituem otalento humano de uma instituição.
Para atrair os melhores profissionais, uma boa forma é fornecer incentivos para isso, Programas de Gestão de Competências, Programa de Trainees, Programas deEstagio e um ótimo Treinamento e Desenvolvimento de Talentos, e salários equiparados, oferecidos pelas grandes corporações. Tudo isso incorporado com a as Leis Trabalhistas.
De acordo com o CEOda Arkhi, Eros Viggiano, “O valor de uma empresa está no capital humano. Nossa percepção é de que é preciso prezar pelas pessoas, sustentando um ambiente ético, o que é impossível estando fora dalei”, até a Gestora de RH da Lanlink, Lourdes Sudário, “Acreditamos que essa postura contribui para manutenção de um ambiente apoiador, seguro, no qual as pessoas se sintam confortáveis e possamdesenvolver as suas potencialidades, afirma”. Segundo o CEO da empresa A Opus Software, Francisco Barguil, destaca que, apesar de os encargos trabalhistas serem considerados onerosos por muitos empresários,manter o quadro de funcionários rigorosamente regularizados de acordo com a legislação se reflete em confiabilidade.
Logicamente que o material Humano é a principal razão do sucesso de uma...
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