Direito aplicado a gestão

Páginas: 2 (273 palavras) Publicado: 13 de novembro de 2012
FACULDADE: JORGE AMADO
CURSO: TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TURMA: TRH 1
DISCIPLINA: DIREITOAPLICADO A GESTÃO
COMPONENTES: DIANA DE FREITAS SANTOS SILVA, MARIANE GOVEIA DE LIMA DE ALMEIDA

Ética Profissional
O comportamento ético no ambiente de trabalho tem um valor fundamental e éuma responsabilidade que deve ser compartilhada por todos os componentes de um grupo empresarial, afinal, o recurso mais precioso de uma organização é a reputação.
A ética do comportamento emuma empresa deve ser buscada conjuntamente e com igual ênfase em relação ao funcionamento e sucesso econômico da mesma, pois, o crescimento do mercado exige compromisso certo, transparente, ordeiroe não admite falhas por irresponsabilidade ou falta de compromisso.
O código de ética se transforma em regras que deverão ser admitidas por todos, a falta de consideração dessas normas internaspode ser considerada como mau procedimento do empregado, podendo se enquadrar na hipótese do artigo 482, “b”, da CLT, ensejando, portanto, demissão por justa causa, é uma medida extrema tomadadevidamente, já que as atitudes contrárias poderão prejudicar a boa relação social em geral.
Conclui-se, portanto, que quando se fala em empresa ética, quer se dizer que as pessoas que nelatrabalham são éticas e buscam excelência. Respeitando a dignidade individual de cada colaborador, torna-se mais fácil o ato da obediência ao código de ética estabelecido pela organização.Referências:

http://www.prysmian.com.brhttp://www.Èticaempresarial.com.br

http://www.juslaboral.net/2009/07/etica-nas-relacoes-de-trabalho

CARMO WHITAKER, Maria. Por que as empresas estão implantando códigos de ética. Disponível em: <...
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