Direito aplicado a gestão

Páginas: 2 (382 palavras) Publicado: 2 de junho de 2011
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE
MARINALVA TORRES DA SILVA













DIREITO APLICADO À GESTÃO

SALVADOR
2010


CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO –UNIJORGE
MARINALVATORRESDASILVA


















Caso Hipotético




Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplinaDireito Aplicado à Gestão, curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ,Unijorge , sob a orientação do Profº Ney Menezes, turmaquarta-feira, turno noturno.


SALVADOR
2010



SUMÀRIO







1 INTRODUÇÃO...................................................................................................

2DESENVOLVIMENTO......................................................................................

3CONCLUSÃO..................................................................................................

4 REFERENCIAS...............................................................................................

1 - INTRODUÇÃO

Ao tratar das relações contratuais e trabalhistasaprimoramos os conceitos importantes relacionados ao direito aplicado á gestão e também, os princípios norteadores das normas que regem essas relações entre as empresas, entre empresa e trabalhador eentre empresa e a sociedade. A cada momento temos que analisar os casos trabalhistas pela CLT (Consolidação das Leis do trabalho), e CF (Constituição Federal), pois podemos avaliar cada caso comsegurança baseado pelas leis.


2 - a) Qual a diferença entre relação de trabalho e a relação de emprego?

Observamos que a diferença entre relação detrabalho considera a prestação de serviço não eventual. A relação de trabalho é o que ocorre no caso de estagiários, trabalhadores, cooperadores e voluntários.
A relação de emprego considera...
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