Dirección estratégica de recursos humanos

Páginas: 8 (1909 palavras) Publicado: 12 de agosto de 2012
|
|
|
|
| |
          Dirección estratégica de Recursos Humanos | Gestión por competenciasIntroduciéndonos al estudio de los recursos humanosEsta obra está destinada a aquellos que tomen un primer contacto con el área o, bien, conociéndola, deseen actualizarse sobre las últimas tendencias. Por lo tanto sobre cada tema daremos un enfoque general. Adentrarse en el conocimiento deuna disciplina como los recursos humanos le será útil en cualquiera de las especialidades que sigan en un futuroTodos tenemos "algo que ver" con los recursos humanos. Si bien  todos los temas se abordarán desde la empresa- y dentro de una empresa como especialistas de recursos humanos- y  no del individuo o empleado, este conocimiento será útil a todos, más allá de la especialidad final en la queles toque trabajar y lo ayudará en las distintas situaciones que a lo largo de una carrera laboral pasan las personas.Las personas que integren un área de Recursos Humanos o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar empleados, supervisarlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación laboral.Pero no terminaallí...Recursos humanos participa activamente cuando una empresa deba abrir una fábrica o una nueva sucursal o ampliar una línea de productos.Y como contracara -también- participarán activamente cuando una empresa cierra o es vendida y debe despedir masivamente personal. Del autor al lectorPara ser un profesional de recursos humanos. para manejarse con conceptos profesionales sobre el tema aunquetrabaje en producción o ventas.
Es necesario desprenderse de las connotaciones personales. Mi papá me dijo. a mí me pasó. a mi tío le sucedió.La propuesta no es insensibilizarse ante las situaciones personales, pero para entender el contenido de la materia se debe conceptualizar la realidad y los conocimientos técnicos y trabajar con sentido macro |

¿Qué es administración de recursoshumanos?Usamos aquí la palabra administración en el sentido amplio del término, no nos estamos refiriendo a los aspectos administrativos del área sino a administración como "la acción de administrar" y administrar en su primer acepción "gobernar,  regir, aplicar" por lo tanto administración de recursos humanos hace a su manejo integral de los mismos, "a su gobierno". Implica diferentes funciones desde elinicio al fin de una relación laboral: * Reclutar y seleccionar empleados * Mantener la relación legal/contractual: llevar un legajo, pagarle el salario, etc. * Capacitar y entrenar * Desarrollar sus carreras / Evaluar su desempeño * Vigilar las compensaciones (pagos) sean correctas * Controlar la higiene y seguridad del empleado * Despedir empleadosNos referiremos a casi todosestos temas.

¿Por qué es importante la administración de los recursos humanos?Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque. No es bueno: * Tomar a la persona equivocada, * tener alta rotación de personal o tener personal insatisfecho, * que la gente no esté comprometida, * que los empleados piensen que su salario esinjusto, * que el personal no esté capacitado o que estándolo en el momento de la incorporación pierda su nivelPara evitar estos inconvenientes los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas¿Quién define las competencias? La insoslayable participación de la máxima conducciónEste no es un tema menor; en todos los casos que conocemos es imprescindible este compromiso yparticipación de la máxima línea de conducción. La definición de las competencias no puede dejarse en manos de menor nivel dentro de la organización, aunque sean expertas. Si recurre a la ayuda de una consultora externa ésta deberá trabajar, sin excepción, con los números uno de la empresa para definir las competencias. Los llamados diccionarios de competencias son infinitos como la imaginación de los...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos
  • ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  • Gestao estrategica de recursos humanos
  • Administração estratégica de recursos humanos
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos
  • Gestão estratégica de recursos humanos
  • Gestao estrategica de recursos humanos
  • Atuação Estratégica da área de Recursos Humanos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!