Direção e liderança

Páginas: 4 (932 palavras) Publicado: 26 de março de 2012
O que é Percepção?
A percepção pode ser interpretada como um método para se classificar e processar alguma informação recebida através dos cinco sentidos, variando suas conclusões de acordocom cada pessoa.
Argyle (1976, p.185) “ Há diferenças individuais sistemáticas em relação a que tipo de categorias são proeminentes. Os homens tendem a usar categorias orientadas para tarefas erealizações, como ocupação e renda; as mulheres usam personalidades e traços de comportamentos individuais. Tais diferenças individuais provavelmente estão estreitamente relacionadas à estrutura depersonalidade e motivação do observador – ele tornará proeminente aquelas dimensões da pessoa que são mais importantes para ele, o que resulta em que ele as trate diferentemente”
Bowditch e Buono(1992, p. 62-63) “as pessoas tendem a interpretar essas informações de um modo congruente, com seus conjuntos de crenças, valores e atitudes, moldados por experiências culturais e ambientais maisamplas. Assim a percepção é determinada pela interação entre fatores físicos e psicológicos.”
Segundo Bernstein et al. (2000, p. 138) “ A percepção é o processo por meio do qual as sensações sãointerpretadas, usando-se o conhecimento e a compreensão do mundo, de tal forma que o transforme numa experiência significativa. Assim sendo, a percepção não é um processo passivo de simplesmenteabsorver e decodificar as sensações que aparecem [...] o cérebro apreende as sensações e cria um mundo coerente, frequentemente percebendo as informações que falta e usando a experiência passada para darsentido àquilo que se vê, se ouve ou se toca”
Segundo Chiavenato (2010, p. 427) “percepção é o processo pelo qual cada pessoa seleciona, organiza e dá um sentido ao mundo que a rodeia. Todainformação que a pessoa recebe do mundo exterior é percebida, classificada e organizada de acordo com os padrões de referencia de cada pessoa”

2. Relacionamento Interpessoal
O relacionamento...
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