Dinâmica de grupo

Técnicas de seleção

Identificando o candidato ideal

Relação de Técnicas de Seleção e seus Indicadores de Performance

Técnica Indicadores
Imagem&Ação Ativador; Abertura;
Descontração.
Folha de Autógrafos Abertura; Apresentação pessoal;
Descontração.

Gente pra Gente Abertura; Apresentação pessoal;
Descontração.

Apresentação Diferente Abertura; Apresentação pessoal;
Descontração.

Coffee Break Abertura; Apresentação pessoal;
Descontração.

Case – A Copa do Mundo Capacidade de comunicação e expressão;
Capacidade de análise e síntese;
Senso de realidade;
Trabalho em equipe.
Lontex SA Capacidade analítica;
Planejamento e organização;
Liderança e gestão de processo;
Trabalho em equipe;
Iniciativa e Pró-atividade;
Oficina de Produção Trabalho em equipe e Relacionamento Interpessoal;
Pró-atividade/ iniciativa;
Negociação e comunicação;
Liderança e capacidade de gestão;
Comportamento sobre pressão;
Cia de Alumínio Planejamento e organização;
Iniciativa e liderança;
Raciocínio lógico;
Trabalho em equipe;
Inventando Moda Trabalho em equipe e Relacionamento Interpessoal;
Negociação e Criatividade;
Capacidade de persuasão;
Capacidade de argumentação e contra-argumentação;
Mercado Alvo Capacidade de comunicação e expressão;
Habilidade de argumentação e contra-argumentação;
Capacidade de manter diálogo e persuasão;
Iniciativa/pró-atividade;
Flexibilidade e negociação;
Capacidade analítica;

Mega Sena Premiada Capacidade de argumentação e persuasão;
Relacionamento Interpessoal;
Negociação;
Criatividade;
Flexibilidade;

Identificando o Candidato Ideal
Considerações sobre o Processo Seletivo

Peter Altoé Noronha

Comprar um sapato costuma ser uma coisa difícil não é mesmo? Olhamos muitas vitrines durante alguns dias e quando achamos que encontramos o sapato perfeito, não tem o nosso número ou o preço é muito salgado...! Recomeçamos... mais um passeio em algumas lojas e nada... Diante desta situação