Dinamicas de grupo

Nos dias de hoje, a necessidade de se escolher bons profissionais está tomando conta do mercado. As empresas devem minimizar os erros na hora de escolher um novo colaborador. Com isso, passaram a utilizar as dinâmicas de grupo no processo seletivo, onde economizam tempo, conseguem encontrar candidatos para determinado perfil e também estimular os candidatos, maximizando suas competências nas dinâmicas. As empresas buscam encontrar um conjunto de habilidades em determinado candidato, as quais fiquem de acordo com o cargo a ser preenchido. CHIAVENATO (1999, p.114) considera que as dinâmicas de grupo, é possível identificar estas habilidades e também observar como elas se manifestam em cada candidato.

Utilizando as dinâmicas de grupo, as empresas conseguem economizar tempo. Em uma avaliação com 30 candidatos, o avaliador da seleção consegue observar perfis que se enquadram na vaga, descartando os demais. Seria praticamente impossível avaliar 30 candidatos com entrevistas individuais, o que seria cansativo e demorado para a empresa que busca agilidade na seleção do seu candidato.

Cada vaga tem seu perfil desejado. Em cima disso, a empresa vai verificar qual dinâmica será utilizada em cada processo seletivo. Se tiver uma vaga com perfil de recursos humanos, a empresa não irá realizar uma dinâmica focada na área de vendas, e sim focada na área de gestão de pessoas. Cada dinâmica tem sua função específica, de acordo com a vaga a ser preenchida, porém todas elas têm o mesmo objetivo: identificar as qualidades necessárias para se preencher a vaga em questão, coisa que talvez numa entrevista individual fique difícil transparecer.

É importante também que funcionários que estejam realizando a dinâmica com os candidatos tenham total conhecimento dos valores da empresa, da visão e da missão, para que estes sejam repassados aos candidatos com clareza. Com este conhecimento, será possível observar se os candidatos possuem perfis de acordo com o perfil da organização,