Dinamica

As Etapas Da Dinâmica De Grupo
Dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação para que se perceba como cada pessoa se comporta e verificar o nível de iniciativa, comunicação e liderança.
Os selecionadores usam essa técnica para avaliar como o grupo se comporta em relação a cada situação imposta com o objetivo de observar o comportamento do grupo e individual, pois não adianta a empresa buscar só o melhor profissional do mercado é necessário também a busca daquele que se adapta às suas necessidades ou seja é preciso haver sintonia.
A dinâmica não é uma técnica que permite conhecer profundamente a personalidade da pessoa ,por isso existem outras atividades como avaliação psicológica e entrevista.
A apresentação do candidato pode ser feita oralmente onde o mesmo fará uma pequena descrição de sua vida pessoal e profissional, ou uma apresentação mais dinâmica na qual recebem materiais como cartolina, jornais, revistas, tesoura, cola, canetas com o objetivo de fazer com que cada um se defina usando esses recursos,é permitido escrever, desenhar, colocar recortes de revistas, colar ilustrações serve para quebrar o gelo e fazer com que todos se conheçam.
Execução ou realização é feita com construção de um produto ou um projeto onde se propõe aos candidatos que criem um produto inovador com apresentação. Com isso, verifica-se criatividade, jogo de cintura, dinamismo, clareza de ideias comportamento em relação ao grupo e a forma que cada integrante contribui.
A Comunicação é sempre baseado em debates ou histórias,o grupo é dividido e deve discutir sobre o tema apresentado . Avalia-se capacidade de argumentação, poder de negociação, relacionamento interpessoal, facilidade de expor ideias.
Situacional é apresentado uma situação relacionada a problemas cotidianos das empresas em que cada participante deve apontar possíveis soluções. O objetivo é checar capacidade de compreensão, de liderança, habilidade analítica, poder de negociação.
Alguns profissionais de