Dinamica de grupo

Teoria das Dinâmicas de Grupo.
A Teoria das Dinâmicas de Grupo tem como principal precursor o Psicólogo Kurt Lewin (1890 a 1947) e fundamenta se em um campo especifico da psicologia social sobre os processos que se passam nos grupos, onde, seu principal objetivo é o de pesquisar o grupo humano para conhecê-lo. Esse conhecimento pode, então, ser utilizado para provocar mudanças no funcionamento do grupo visando objetivos específicos.
Dinâmica de grupo é a soma de interesses dos componentes do grupo, que pode ser ativada através de estímulos e motivações, no sentido de maior harmonia e aumento do relacionamento.
O chefe deve estar atento às relações entre os componentes do grupo, deve procurar desenvolver o sentido de equipe, estimulando os seus elementos ao respeito e à estima recíprocos. As reuniões periódicas, as palestras, as conversas informais com os componentes do grupo colaboram para que estes resultados sejam alcançados.
De acordo com a Escola da Dinâmica de Grupo, fundada por Kurt Lewin, o comportamento, as atitudes, as crenças e os valores do individuo baseiam-se firmemente nos grupos aos quais pertencem. Ainda de acordo com a Escola da Dinâmica de Grupo, os grupos podem participar do processo de mudança em pelo menos três formas diferentes:
O grupo como instrumento de mudança: O grupo aparece como fonte de influência sobre seus membros. Os esforços para mudar o comportamento podem encontrar apoio ou resistência do grupo sobre os seus membros;
O grupo como meta de mudança: Para mudar o comportamento de indivíduos, pode-se tornar necessário mudar os padrões do grupo, seu estilo de liderança, seu ambiente emotivo, entre outros;
O grupo como agente de mudança: Certas mudanças de comportamento podem ser provocadas somente através de esforços organizacionais de grupos que atuem como agentes de mudança
Os fundamentos das dinâmicas de grupo foram utilizandos primeiramente na segunda guerra mundial e no Brasil foi introduzida a partir dos nos 60. Hoje,