Dinamica das relações interpessoais

As teorias motivacionais são algo de muita importância nos dias de hoje, devido ao estresse do dia a dia, entendemos que a motivação é um tipo de combustível que nos move em busca de nossos objetivos. A partir dessa definição podemos melhor entender as duas teorias motivacionais aplicadas na organização em foco. A primeira é a teoria de Maslow, onde ele explica a motivação por meio de uma pirâmide de necessidades, onde a medida que é alcançado um certo nível, o individuo vai em busca de um novo grau na pirâmide de necessidades. Os diferentes níveis da pirâmide se iniciam pela relação fisiológica, segurança, social, estima e por fim auto realização, que é o ultimo nível das necessidades de cada indivíduo, contudo para Maslow para que tal nível seja atingido todos os anteriores devem ter sido alcançados. E a segunda teoria é a de Herzberg, onde temos os fatores higiênicos, que seriam as condições de trabalho, salário, política interna da empresa, oportunidades de crescimento entre outras, e os fatores motivacionais, que se refere aos cargos, responsabilidades e tarefas de cada individuo. Após analise foi possível identificar a presença das duas teorias motivacionais dentro da empresa, contudo a teoria de Herzberg é mais presente no dia a dia da organização, é possível ver que os funcionários ao ingressar na empresa buscam o salário, o tipo de política da empresa, sua forma de trabalhar, lidar com metas, cobrança, e posteriormente com o crescimento dentro da mesma, a distribuição de tarefas com maior grau de responsabilidade para cada