dinâmicas

Páginas: 9 (2214 palavras) Publicado: 6 de outubro de 2013

DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES:


CONCEITO BÁSICO: São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos à situações relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outrosinstrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre a atuação futura dos candidatos.


Exemplos:


1* Simulação de atendimento à clientes da empresa;

2* Atividades de negociação e/ou consenso;

3* Administração de situações conflituosas;

4* Auto- apresentação dirigida - ( Desembaraço, Valores, Formação);

5* Representação de papéis -(Gerente, Cliente, Subordinado, vendedor);

6* Situações de pane, incêndio, acidentes, aula simulada, greve, demissão, contratação, laboratório de criatividade, assédio, jogos de empresa, jogos de sobrevivência, simuladores, etc.



APLICABILIDADE:



Assim como os testes psicológicos, estes instrumentos são de ampla utilização nos processos seletivos. Seu uso é maisfrequentemente indicado como complementação ou substituição às avaliações psicológicas convencionais (testes). Desta forma, se aplicam aos mesmos casos onde são necessárias informações sobre posturas, atitudes, ética, habilidades humanas e técnicas, controle emocional, e outros fatores psicológicos e sociais sobre o candidato.

DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES:


CONCEITO BÁSICO:São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos à situações relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre aatuação futura dos candidatos.


Exemplos:


1* Simulação de atendimento à clientes da empresa;

2* Atividades de negociação e/ou consenso;

3* Administração de situações conflituosas;

4* Auto- apresentação dirigida - ( Desembaraço, Valores, Formação);

5* Representação de papéis - (Gerente, Cliente, Subordinado, vendedor);

6* Situações de pane,incêndio, acidentes, aula simulada, greve, demissão, contratação, laboratório de criatividade, assédio, jogos de empresa, jogos de sobrevivência, simuladores, etc.



APLICABILIDADE:



Assim como os testes psicológicos, estes instrumentos são de ampla utilização nos processos seletivos. Seu uso é mais frequentemente indicado como complementação ou substituição àsavaliações psicológicas convencionais (testes). Desta forma, se aplicam aos mesmos casos onde são necessárias informações sobre posturas, atitudes, ética, habilidades humanas e técnicas, controle emocional, e outros fatores psicológicos e sociais sobre o candidato.
DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES:


CONCEITO BÁSICO: São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos à situaçõesrelacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre a atuação futura dos candidatos.


Exemplos:1* Simulação de atendimento à clientes da empresa;

2* Atividades de negociação e/ou consenso;

3* Administração de situações conflituosas;

4* Auto- apresentação dirigida - ( Desembaraço, Valores, Formação);

5* Representação de papéis - (Gerente, Cliente, Subordinado, vendedor);

6* Situações de pane, incêndio, acidentes, aula simulada, greve, demissão, contratação,...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Dinâmicas
  • Dinamicas
  • Dinamica
  • Dinâmicas
  • Dinamica
  • Dinamica
  • Dinâmica
  • dinamicas

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!