Dinâmicas de grupo

Páginas: 7 (1589 palavras) Publicado: 25 de março de 2012
Curso de Psicologia





VIVIAN DIAS BELEM





Dinâmica de Grupo






Rio de Janeiro
R9 - Noite
2011





Trabalho de Dinâmica de Grupo













Orientador: Prof.ª Glaucia Braga






















Rio de Janeiro
R9 –Noite
2011






- Elaborar uma dinâmica de grupo para avaliar fluência verbal, liderança e trabalho em equipe para um processo seletivo de estágio de psicologia.




Descrição Técnica:


Título: Dinâmica para processo seletivo de estagiário de Psicologia.
Objetivo: Possibilitar a avaliação do candidato mais adequado para a vaga deestagiário de psicologia, dentro de uma empresa de T.I. (tecnologia da informação), visando sua fluência verbal, liderança e trabalho em equipe.
Número de participantes: 08
Recursos: Papel A4, caneta, lápis, borracha, sala bagunçada.
Tempo: 30 minutos.


Passos:


Aquecimento (10 minutos):
Pedir para que os participantes fiquem de pé e façam um círculo; A sala estará bagunçada.Pedir para que se apresentem. Após a apresentação, explicar que a sala não está bagunçada em vão e que uma pessoa (que não será um dos participantes) fingirá ser cega e pedirá ajuda para fazer a organização. O grupo terá que orientá-la para que arrume a sala da forma que achar correta. Eles terão dois minutos.
Neste tempo será possível localizar instinto de liderança e iniciativa no trabalhoem equipe, identificar o participante que apresenta maior iniciativa e instinto de liderança analisando no decorrer da dinâmica.


Desenvolvimento 15 minutos:
Os participantes serão divididos em dois grupos de quatro participantes e será dado a cada grupo uma caneta, uma folha em branco e outra explicando que a empresa tem um problema relacionado ao seu Turn Over (rotatividade). Osgrupos terão que escrever e apresentar possíveis soluções para este problema. Neste tempo serão avaliados os seguintes critérios:






Fluência verbal:


• Analisar a forma como o candidato se expressa, como ordena suas idéias, se tem argumentos interessantes:

1. Não tem boa fluência verbal.
2. Tem uma fluência verbal regular
3. Tem uma ótima fluência verbal.Liderança:


• Analisar se o candidato tem espírito de liderança, iniciativa de equipe, autenticidade.

1. Não tem liderança.
2. Precisa trabalhar mais esta característica.
3. Líder.


Trabalho em Equipe:


• Analisar se o candidato trabalha em equipe possibilitando a troca de conhecimento e agilidade na resolução do problema proposto.

1. Não sabe trabalhar emequipe.
2. Regular no trabalho em equipe.
3. Trabalha muito bem em equipe.







Quadro de avaliação de cada candidato:



|Participantes: |Fluência Verbal: |Liderança: |Trabalho em Equipe: |Total: |
|Participante 1 |Classificação |Classificação |Classificação |Somatório|
|Participante 2 | | | | |
|Participante 3 | | | | |
|Participante 4 | | || |
|Participante 5 | | | | |
|Participante 6 | | | | |
|Participante 7 | | |...
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