Dinâmica

CENTRO UNIVERSITÁRIO

DESAFIO PROFISSIONAL

ANHANGUERA

TEMA: DINÂMICA DE GRUPO

Unidade Taboão da Serra
RESUMO
MBA Gestão de Pessoas
2013

Atualmente o principal e mais valioso ativo das empresas são as pessoas, os talentos, o capital intelectual e sem dúvida o bem intangível que mais traz retornos benéficos para as empresas, que agregam e aperfeiçoam os processos, que contribuem para o crescimento, para a

Autoras

competitividade e diferenciação entre o sucesso e o insucesso das

Aparecida Rodrigues S.B

organizações. A gestão de pessoas e suas estratégias são primordiais

Anne Kelly G. Secco

para quaisquer empresas e devem estar alinhadas e interligadas com o planejamento estratégico das empresas. Deve haver coerência com a

Adriana Gouveia
Carina Cardoso
Sueli Arantes
Vanderlina Pereira

missão, visão, valores e objetivos. Pois é uma área que responde diretamente ao desempenho empresarial e é responsável por disseminar por toda a cadeia estrutural as diretrizes determinadas.
Cada organização tem sua maneira de agregar pessoas em acordo com sua cultura e necessidade, para tanto este artigo tratará das vertentes imprescindíveis no campo de Gestão de Pessoas; o processo de recrutamento; seleção e aplicação de dinâmicas.

Palavras chave: Pessoas, Recrutamento, Seleção e Dinâmica.

ABSTRACT
Currently the main and most valuable asset of the company are the

Professor

people, the talent, intellectual capital and arguably the intangible that brings returns more beneficial for companies that add and improve the

Rafael Souza Coelho

processes

that

contribute

to

the

growth,

competitiveness

and

differentiation between failure and success of organizations. The management of people and their strategies are essential for any business and should be aligned and linked with the corporate strategic planning. Must be consistent with the mission, vision, values and goals.
It is an area that