Dilema Etico e Estudo de Caso motivacao

Instruções:

- Fazer o trabalho em no máximo 3 PESSOAS e entregar na aula do dia 08/10, segunda feira.
- Fazer um texto crítico sobre o primeiro texto, “Dliema ético”, tendo a pergunta final como base temática (mínimo de 1 lauda, máximo 2 laudas)
- Responder as questões, de forma crítica, do estudo de caso

Dilema ético

Enriquecendo meu trabalho ou enriquecendo os donos da empresa?

Talvez a principal preocupação das empresas tenha sido – e continua sendo – melhorar o desempenho individual e coletivo dos funcionários na execução de suas tarefas. Dessa preocupação surgiu a importância do tema motivação, em função da suposta relação entre ela e o resultado do trabalho dos funcionários. No início das pesquisas sobre como aprimorar o desempenho dos funcionários e como aumentar a sua motivação, adotou-se a idéia de homo economicus, profundamente difundida no início do século XX. De acordo com essa visão, os indivíduos são estimulados pelas recompensas materiais e agem racionalmente para elevar seus ganhos financeiros. Traçando-se um paralelo entre essa idéia do ser humano e os programas motivacionais aplicados nas organizações contemporâneas, poderíamos visualizar a clara influência da visão de homo economicus sobre as diferenças políticas de remuneração variável. Com o passar do tempo, porém, as organizações começaram a buscar outras formas de elevar a motivação dos trabalhadores. Nesse sentido, programas de reestruturação das tarefas desenvolveram-se para que os funcionários apreciassem mais as atividades que desempenhavam e, consequentemente, aprimorassem seus resultados. Dessa maneira, surgiram programas de rodízio de tarefas e enriquecimento do trabalho.
Diante dessas inovações, no entanto, uma pergunta faz sentido: seriam esses programas realmente voltados para a elevação da motivação dos trabalhadores ou trabalho das pessoas? Afinal de contas, redesenhar as tarefas pode ser bem mais barato do que pagar bônus e distribuir parte dos lucros