Dificuldades de Geestao por Competencias

Albino José Tivane

O Impacto do Desempenho Humano Estudo de Caso: Escola Primária Completa Heróis Moçambicano – Beira (2012 – 2014).

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho

Universidade Pedagógica
Beira
2014

Albino José Tivane

O Impacto do Desempenho Humano Estudo de Caso: Escola Primária Completa Heróis Moçambicano – Beira (2012 – 2014).

Projecto de Monografia apresentada ao Departamento de Contabilidade e Gestão curso de Gestão de Recursos Humanos., Delegação da Beira. Para a obtenção do grau académico de Licenciatura

Supervisor dr. Armindo Vilanculus

Universidade Pedagógica
Beira
2014
Índice
CAPITULO I. INTRODUÇÃO 3
1.2. Problematização 6
1.3. Hipótese 7
1.3.1. Primária 7
1.3.2. Secundárias 7
1.4. Objectivos 8
1.4.1. Geral 8
1.4.2. Específico 8
1.5. Delimitação da Pesquisa 9
1.6. Enquadramento do Tema 9
1.7. Relevância da Pesquisa 9
1.7.1. Relevância Social 9
1.7.2. Relevância Académica 10
1.7.3. Relevância Pessoal 10
1.8. Resultados Esperados 10
CAPITULO II FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11
2.1. Quadro Conceitual 11
2.2. Quadro Referencial 11
CAPITULO III: METODOLOGIA 12
3.1. Metodologia 12
3.1.2. Método Bibliográfico 12
3.2. Tipo de Pesquisa 12
3.2.1. Quanto à Natureza 12
3.2.3. Quanto aos Procedimentos 13
3.3. Técnicas De Recolha De Dados 13
3.3.1. Entrevista 14
3.3.2. Questionário 14
3.3.3. Observação Directa 14
3.4.1. Amostra 15
Referências Bibliográficas 17
Anexos Erro! Marcador não definido.

CAPITULO I. INTRODUÇÃO

Desempenho humano é o acto ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. É directamente proporcional a duas condições do ser humano: o “querer fazer”, que explicita o desejo