Diferenciando a organização

Diferencie a organização (grupos) formal e informal. Explique como você e sua equipe utilizarão o conhecimento sobre organização informal para melhorar o desempenho de pessoas e da organização em que trabalham? Exemplifique de forma contextualizada, se possível em uma organização pública.
Explique o que é eficiência e eficácia. Faça a diferenciação clara entre as duas. Se possível faça o desenho que explica a relação entre as entradas e as saídas de uma organização. Dê exemplos de cada uma.

SOBRE GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS
GRUPOS FORMAIS
É a estrutura concebida pela maioria das empresas que determina um planejamento e tem sua formalidade representada em organogramas (desenho gráfico onde cada integrante de uma empresa delega em uma área especifica.),que é a distribuição de funções administrativas para cada funcionário, levando em consideração tecnologia, habilidades e tamanho da empresa determinando o foco administrativo estabelecido pela empresa.

GRUPOS INFORMAIS
Rede de relações pessoais e sociais que é estabelecida informalmente surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se livremente,
Grupos informais existem dentro de grandes empresas, e apresentam diferentes níveis de atuação.
Certamente nem toda estrutura informal é positiva dentro da empresa, porém se a administração conseguir conciliar ou integrar os grupos informais com os formais se torna uma condição favorável de rendimento e produção, pois motiva e integra os grupos de trabalho.
Contextualizando, já que contextualizar é situar o conhecimento do próprio trabalho no contexto social, histórico e cultural proposto.
O contexto da informalidade de forma empírica em meu local de trabalho foi relativo às rotinas e responsabilidades, que no cotidiano profissional foi estabelecido dentro da enfermaria do IFTO uma parceria de horários, respeitando as demandas do publico alvo que são discentes e docentes, em como necessidades familiares e de estudo dos servidores ali