Diferença entre contrato de experiência e contrato temporário

Páginas: 4 (853 palavras) Publicado: 6 de junho de 2011
Diferença entre contrato de experiência e contrato temporário
 contrato de experiência:
O contrato de experiência é tipo de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se oempregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Como tambem, verificado se o empregado se adapta a função designada e estrutura hierárquica dos empregadores, isso no periodo devigência do referido contrato. O contrato de experiência pode ser aplicado para todos os tipos de profissionais, sem qualquer distinção.
Desta forma, aplica-se tanto para os empregados irãodesenvolver na empresa trabalho intelectual, quanto para os empregados que irão desenvolver atividades braçais.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderáexceder 90 dias. Se o peiodo de 90 (noventa) dias for excedido, o contrato será transformado em contrato por prazo indeterminado, Contrato de experiência, que extravasa os noventa dias previstos emlei, perde validade, ainda que ultrapasse somente um ou dois dias.
O contrato de experiência poderá ser prorrogado mais uma vez, porém a partir da segunda prorrogação, passará a ser considerado comode prazo indeterminado.
O contrato de experiência deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotações Gerais".
Qualquer das partes poderá rescindir antes doprazo o contrato de experiência, desde que haja clausura recíproca de rescisão antecipada. (artigo 481 da CLT): Partindo do pressuposto que as partes conhecem previamente a data de término de umcontrato de trabalho por prazo determinado, não há direito ao pagamento de aviso prévio.
Entretanto, admite-se a possibilidade do pagamento do aviso prévio, em se tratando da hipótese do contrato detrabalho por prazo determinado, conter cláusula que assegure o direito das partes procederem a rescisão antecipada do contrato de experiência. Ocorrendo a rescisão sem causa do contrato de trabalho é...
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