Diagnósticos de uma empresa

INTRODUÇÃO:
Invasão De privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana... e por ai vai. Quantas desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas. Contudo, tudo seria muito, mas fácil se todos tivessem éticas e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente? Atualmente basta que um medico amigo escreva um rascunho, com carimbo de CRM, para forçar uma empresa a pagar para o funcionário fica em casa, muitas vezes que sabe, se divertindo e viajando.
Casos como esse de se ter a certeza de que o funcionário está mesmo doente e precisa ser afastado, há todo um processo para constatar a existência ou não de doença ocupacional, com, por exemplo, nas pericias. Pode divergir dos meios, mas entendem-se perfeitamente as razões. No Brasil se fala em direito, apenas um lado é ressaltado e a carência da proporcionalidade, A justiça precisa ter uma balança contrabalança, não existe o forte e o mais fraco, mas sim o licito.
DESENVOLVIMENTO:
DESENVOLVIMENTO:
HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários diz MPT-PR, Indenização é por danos morais e coletivos, 152 funcionários foram investigado De acordo com o ministério Publico do trabalho, documentos comprovam que a instituição Financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto numero de trabalhadores afastado por motivos de saúde. O Banco não pode utilizar-se