Diagnóstico e prognóstico das áreas de rh e marketing de uma pequena empresa

FACULDADE DE INTEGRAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR DO CONE SUL – FISUL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CAMILA GIORDANI DA ROSA

DIAGNÓSTICO E PROGNÓSTICO DAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS E MARKETING

GARIBALDI
2012
CAMILA GIORDANI DA ROSA

ESTÁGIO 1

Trabalho apresentado como parte dos requisitos para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I no Curso de Administração de Empresas/ Gestão de Turismo

Orientador: Prof. Ricardo A. Reche

GARIBALDI
2012
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 OBJETIVO 5
2.1 Objetivo Geral 5
3 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 6 3.1 Histórico 6 3.2 Estrutura acionária 6 3.3 Missão e Visão 6 3.4 Descrição do segmento de atuação da empresa 6 3.4 Descrição da estrutura 7 3.5 Descrição do ambiente competitivo 8 3.6 Descrição das estratégias 14
4 DESCRIÇÃO DA PRÁTICA DE ESTÁGIO 14
4.1 Atividades Desenvolvidas 14
4.2 Cronograma das Atividades Desenvolvidas 15
5 ESTRATÉGIA DE QUALIFICAÇÃO OU INOVAÇÃO DA EMPRESA OU DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 15
5.1 Referencial Teórico 15
5.2 Apresentação da Proposta 25
5.2.1 Aumento das vendas com base na promoção de vendas 25
5.2.2 Diminuição do absenteísmo através de benefícios sócia is ou salários indiretos 26
6 CONCLUSÃO 27
REFERÊNCIAS 28

* * 1 INTRODUÇÃO O trabalho de estágio referido trata de identificar os problemas de recursos humanos e marketing da empresa Anarosa Calçados LTDA. Por meio deste, busca-se encontrar soluções adequadas para resolver tais problemas. O processo será feito através de estágio presencial na organização, onde poderá ser identificado devidamente em cada área os pontos a serem otimizados. No âmbito de marketing observaremos a importância de políticas promocionais, bem como a realização e vinculação de propagandas. No setor de recursos humanos, identificaremos a falta de um setor especifico para estes interesses dentro da organização, também apontaremos deficiências no que diz respeito a incentivos motivacionais. Com este estudo, buscaremos