Diagnóstico Macro

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL

I- DIAGNÓSTICO MACRO

DADOS DA EMPRESA

Razão Social:

Endereço: Telefax: (031) E-mail:

Contato:

Ramo de Atividade:

Principais Produtos:

No. de Empregados/empregabilidade:

Objetivos:

- Planejamento;
- Treinamento de pessoal;
- Conscientização do pessoal quanto à função e responsabilidades definidas; - Sensibilização e comprometimento

MUDAR A ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA, MELHORANDO O ATENDIMENTO, CRESCIMENTO ECNÔMICO.

JUSTIFICATIVA: Mercado já exige mais da empresa e que ela esteja mais inserida
- Perspectiva de crescimento;
- Ampliação do mercado;

. Tem como finalidade buscar alternativas de melhoria de seus recursos humanos,aumento de faturamento e diferencial e organizacional;

Como é um processo que envolve pessoas, recomenda-se que o mesmo não seja uma ferramenta de coerção e punição, mas sim de investimento em mudanças e melhoria de todo ambiente organizacional.
Os resultados serão a curto, médio e longo prazo, dependendo da postura da alta administração em tomar as medidas necessárias e colocar o projeto em ação.

LISTA DE VERIFICAÇÃO E CHECK LIST DE VENDAS

ELEMENTOS PARA AVALIAÇÃO

1

2

3

obs.

1. ORGANIZAÇÃO

1. 1 Estrutura Organizacional Definida
(Organograma)

1.2 Níveis hierárquicos adequados

1.3 Responsabilidades e Autoridades definidas e formalizadas

1.4 Estilo gerencial participativo
(Comunicação interna)

1.5 Situação societária

1.6. Definição Negócio/Missão

1.7 Planejamento Estratégico/comercial

1.8- Manual de procedimentos e formulários

ELEMENTOS PARA AVALIAÇÃO

1

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obs.

2. RECURSOS HUMANOS

2.1 Política de Capacitação Técnica/Gerencial

2.2