diagnostico organizacional

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho de conclusão de curso trata do diagnóstico organizacional de uma empresa de crédito no município de Bandeirantes-PR; e outra na cidade de Cornélio Procópio-PR.
O objetivo geral foi investigar a proposta de diagnóstico nas áreas de atuação no processo financeiro e mercadológico da organização.
Justifica a princípio a escolha do diagnóstico por identificar os problemas enfrentados pela organização, e para determinar as causas que faz com que o gerenciamento tome e planeje soluções, um processo de diagnóstico organizacional é uma consciência poderosa em desenvolver a atividade em si, sua principal utilidade reside na ação que ela induz.
Convém ressaltar que a importância do tema para a sociedade é importante e com o diagnóstico organizacional será possível detectar e analisar com precaução os problemas e as falhas que impedem que os objetivos traçados pelos gestores sejam alcançados. A partir desse diagnóstico serão elaboradas ações na tentativa de eliminar as dificuldades presentes nas áreas distintas da organização, otimizando dessa forma todos os procedimentos de trabalho na empresa.
Para o profissional, o diagnóstico despertará um maior aprendizado sobre o andamento da empresa, com isso, identificando pontos fortes e pontos fracos e, levando-o para uma análise mais exata da empresa.
Ao acadêmico, servirá para um estudo detalhado e conciso de uma empresa e/ou organização, tendo assim, um controle de acordo com os resultados do diagnóstico; serão feitos ajustes ou mudanças radicais na estrutura da empresa com o objetivo de adaptá-la à realidade atual do mercado. Através do trabalho de diagnóstico organizacional, os demais acadêmicos que se interessarem no assunto terá melhores condições de encontrar as falhas e identificar as soluções possíveis para a organização.
Nesta linhagem surgiu como tema à seguinte problematização: Qual a importância do diagnóstico para avaliação de uma