Dfsdfsfdsfsf

| |
|Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. |

CONCEITO :

Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou a otimização no trabalho. O treinamento produz um estado de mudança no CHA de cada trabalhador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS :

Formação profissional : • Grau de capacidade em determinada profissão Especialização : • Prática especifica numa área de trabalho Reciclagem: • Rever conceitos, conhecimentos e práticas

OBJETIVOS GENÉRICOS :

1. aumento direto da produtividade 2. aumento direto da qualidade 3. incentivo motivacional 4. exigências e mudanças das empresas

FLUXO DO PROCESSO DE TREINAMENTO

1ª ETAPA = Diagnóstico do treinamento

Quem deve ser treinado e o que deve ser aprendido ?

1. grande dose de treinamento = funcionário totalmente defasado no conjunto do CHA 2. dose media de treinamento = funcionário com parcela do CHA adaptado as exigências da empresa 3. dose mínima de treinamento = funcionário com quase todas as características do cargo (somente reciclagem)

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO

Engloba a pesquisa e a respectiva analise pela qual se detecta o conjunto de carências cognitivas e inexperiências relativas ao trabalho, no conjunto do CHA e as exigências do cargo.

O LNT é um programa de pesquisa, de coleta de dados para sua avaliação. Técnicas = • aplicação de questionários • entrevistas c/ trabalhadores – supervisores • aplicação de