Deutsche Telekom

Introdução à Gestão 2014/2015
Ano 1
Gestão
Prof.: Pedro Neves

Caso 4.2: “Women in Management at Deutsche Telekom ”
Com base no

Capítulo 4: Gestão da diversidade. Turma: M13
Grupo A:

Ana Margarida
Filipa Sousa
José Ferreira
Sara Matos

Problema –
Cargos de liderança. Apresentação do caso: Recrutar: mudanças nas políticas e práticas corporativas

Raparigas universitárias Desigualdade de género: Homens

ocupam um número
↑ mais mulheres em cargos de gestão não é apenas
“Colocar
para garantir o igualitarismo. Ter um maior número de mulheres em
Campanhas
cargos de topo vai-nos simplesmente permitir trabalhar melhor.”
Equidade* não é garantida Aumentar o número de mulheres em gerência média / alta para 30%
*Equidade - adaptação da regra existente a uma situação até ao fim de concreta, observando-se os critérios de justiça e igualdade.
2015.

Deutsche
Telekom

Fig.1- René
Oberman

Apresentação do caso
(continuação):
Outras preocupações da empresa:

Ambiente de trabalho

Relação entre trabalho e problemas familiares

Contudo, noutras
35.00%
localidades, a empresa fez
30.00%
progressos.
Cerca
de
28%
25.00% das posições de topo da
20.00%
Coluna2
15.00%
Deutsche
Telekom fora da
10.00%
Alemanha são ocupadas
5.00%
por mulheres, mais do que
0.00%
2010
2011
2013 os 24% em 2010.
Quotas de Género (feminino) – Deutsche Telekom

Apresentação da empresa: “The network is our world that's why we invest in its future experience, which combines”

20
1
Co 235 1 lab 13 ora 2 do res

Timotheus Höttges
Chief Executive
Officer
(CEO)Deutsche
Telekom

Apresentação da empresa: Os
Dimensõ
es da
Deutsch
e
Telekom

A melhor rede

O melhor serviço

melhore s produto s Apresentação da empresa: Telemóvel + Internet
(clientes privados)

Serviços do sector público Secçõ es Divisão internacional telemóveis

Internet

Apresentação