deuses da administraçao

2. MODELOS CULTURAIS
Em uma das mais competentes tentativas de explicar as diversas culturas organizacionais Handy
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, há mais de 20 anos atrás, escreveu sobre as diversas culturas existentes nas organizações. Para tanto, relacionou os modelos culturais com deuses da Grécia antiga permitindo uma visualização bastante interessante sobre as diversas faces do comportamento organizacional.
Handy trabalhou quatro deuses gregos com quatro modelos culturais na tentativa de explicar como são diferentes as filosofias da administração. Utilizou o deus Zeus para simbolizar as organizações que embora baseadas em funções, convergem para a centralização do poder e da influência.
Apolo foi utilizado para simbolizar àquelas organizações baseadas na definição de funções não importando as personalidades. Já Atena, tornou-se símbolo das organizações cuja missão esteja baseada na solução de problemas com a formação de equipes de desenvolvimento e criatividade.
Por último, simbolizando as organizações que existem para tornar possível o desempenho profissional de alguns indivíduos foi utilizado o deus Dionísio. 2.1 ORGANIZAÇÕES REGIDAS POR ZEUS
Segundo Handy (1994; p. 18):
“Zeus é o deus-patrono. Os gregos escolheram ou criaram seus deuses para representar certas características do mundo tal como o viam. Zeus era o rei de seus deuses, que reinava sobre o monte Olimpo por meio dos raios (quando zangado) ou da chuva de ouro (quando sedutor). Ele era temido, respeitado e ocasionalmente amado. Representava a tradição patriarcal, o poder irracional mas muitas vezes benevolente, a impulsividade e o carisma”.
Característica de uma organização fundada por um empreendedor, que muitas vezes utiliza sua sensibilidade para tomar decisões. Decisões estas que são tomadas com muita rapidez transpondo facilmente a burocracia dos processos tradicionais de tomada de decisão.
Handy (1994; p. 18) representa este tipo de cultura com uma teia de