Desvalorização do servidor publico

Parte I

IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO:

Luiz Nogueira

Período: 4º C Turma Noite Matricula:

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Departamento de contabilidade onde executo elaboração de empenhos, liquidação, pagamento e prestação de conta ainda atuo junto as instituição bancarias, Tribunal de Contas e Secretaria da Fazenda.

A SRHE executa em todo o Estado a política de recurso hídricos e energéticos sendo estas ações financiadas pelo Governo do Estado, e Federal através e convênios e acordos de contratos e ainda com BID e BIRD.

Existem sim parcerias com a FCAP e outras Universidades onde o Governo do Estado disponibiliza a pós-graduação, concedido através de Decreto que dar esse direito aos Servidores.

Promover a universalização dos serviços de abastecimento de água, esgotamento sanitário e energia n Estado

Que todas as regiões do Estado até 2014 estejam com mais 70% saneados e 80 % com energia e 90% com água.

Em 2020 do Estado de Pernambuco ofereça a sua população, água de qualidade, esgoto em mais de 90% da população e energia elétrica em 100% da população.

Zelar pelos serviços de qualidades na sua área e também zelar pelo erário publico, fazendo com que ele seja bem aplicado em favor da população Pernambucana.

Parte II

Escolha da Temática: PLANO DE CARGOS E CARREIRAS

Levantamento da Problemática: Quais as razões do funcionário publico do Estado de Pernambuco não ser valorizado pela política de Governo?

Hipóteses:

1- A política do governo não tem interesse de valorizar o funcionário publico, porque se preocupa primeiro com a política econômica ocasionado desmotivação dos funcionários.

2- A política de desvalorização dos servidores públicos decore da relação de aliança , entre o Governo e o Sindicato ocasionado a desmobilização política dos funcionários .

3- O excesso de funcionários em cargos comissionados decorrente de indicação política impossibilita uma política de plano e cargos e carreiras para