Desmotivação no trabalho

Falta de suporte
A motivação humana é considerada pela maioria dos autores que a estudaram, comoum processo psicológico relacionado com o desejo de realizar com persistência determinadoscomportamentos. Dentro de uma organização pode-se considerar como exemplo amanifestação do empregado em realizar determinada tarefa com presteza a fim de ser reconhecido por isto.
A motivação organizacional é um fator muito importante para osgestores de RH, pois ela pode ser mensurada através da produtividade, do comportamento noambiente de trabalho podendo afetar o clima de uma organização.O maior desafio da motivação no trabalho situa-se na interação dos interesses da organização com os interesses dos empregados. Davis e Newstrom (1992) acreditam que o trabalho do gerente é identificar os impulsos e as necessidades dos empregados, canalizando o comportamento deles para o desempenho das tarefas. Devido a isto o grande desafio da motivação se torna possível, considerando o auxílio de uma pessoa externa, no direcionamento dos objetivos tanto da empresa quanto dos colaboradores. Contudo, sabe-se que a motivação é um processo interno do indivíduo, no entanto, compreende-se que o“ambiente contribui para seu afloramento, pois é a partir dele que o homem constrói, pela percepção, sua realidade” (GOMES, 2002, p.96). A motivação pode ser relacionada com o resultado da interação do indivíduo com asituação. Robbins (2006) define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A intensidade se refere ao esforço despendido pela pessoa. Contudo a intensidade não trás bons resultados se não tiver uma direção que beneficie a organização. Portanto, deve-se considerara qualidade tanto quanto a intensidade. E a outra dimensão é a persistência, esta é uma medidade quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço.
Os colaboradores motivados se mantêm em uma determinada tarefa até que os