Desmotivação no ambiente de trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA
PROJETO CIENTÍFICO

Processos Gerenciais

INFORMATIZAÇÃO NA PEQUENA EMPRESA:
CONTROLE DE ESTOQUE E CADASTRO DE CLIENTES

Ana Paula F. Panchin
Julio Cesar Gasparotti
Karen Souza da Rosa

Ribeirão Preto
Novembro, 2012

RESUMO

Neste projeto iremos retratar como certo individuo pode alcançar seus objetivos baseado em um sentimento chamado de “motivação”. O fato principal refere à motivação dos funcionários no ambiente organizacional explicando suas ações de produção ou improdutividade. No capitulo um, veremos a definição de motivação, onde entendemos a necessidade do homem com o ambiente social. No capitulo dois, veremos estratégias utilizadas pelas empresas para relevar a motivação, de um modo a garantir resultados positivo, faremos o levantamento de algumas teorias à compreensão do tema, no que se refere a utilização de estratégias no ambiente de trabalho com o objetivo de proporcionar o maior rendimento dos funcionários dentro da organização. No capitulo três, iremos sugerir algumas estratégias que uma organização pode utilizar para motivar seus funcionários a produzirem de forma saudável e justa, trazendo assim favorecimento ao seu lucro e satisfação pessoal.

SUMARIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3

2. MOTIVAÇÃO...............................................................................................................4
2.1 OQUE É MOTIVAÇÃO.............................................................................................4
2.2 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO....................................................................................5

3. O AMBIENTE DE TRABALHO..................................................................................5
3.1 AMBIENTE DE TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL........................5

4. ESTRATEGIAS