desigualdade social

Introdução

Este trabalho propõe-se apresentar uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. Dentre outros, pode-se destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa.

01 – Quais as origens da Teoria das Relações Humanas?
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, em consequência de conclusões surgidas das experiências de Howthorne, que foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, e teve suas origens nos seguintes fatos: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin fundamental para o humanismo na Administração.
02 – Qual o seu principal autor?
George Elton Mayo
03 – O que foi a Experiência de Hawthorne?
Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência na fábrica de Hawthorne de Western Eletric Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se a fadiga, acidentes no trabalho, rotatividadedo pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade.
04 – Qual o objetivo inicial da experiência de Hawthorne?
A fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Chicago, iniciou pesquisa para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. A tese era identificar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida através da produção.
05 – O que ocorreu na primeira fase da Experiência de Hawthorne?
Para surpresa dos pesquisadores, não foi