desespero

Páginas: 5 (1107 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR
Segundo PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), “Nesta sociedade tecnológica
onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as
organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá
sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoadentro de uma
organização, porém, como já vimos até agora, é necessário ter uma postura crítica e reflexiva
frente aos avanços da tecnologia, pois freá-la é impossível”.
A partir dessa citação de PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), observamos o
quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas, sendo assim para
a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:

 Comentesobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”.
 Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do
Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas).
 Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do
Conhecimento”? (Ex.: perda da privacidade).

BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão depessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de
São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em:
. Acesso em: 23
jan. 2012.

DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011.

DUCCI, LarissaZamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão de pessoas II. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos
dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de
gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online], v. 5, n. 2, p. 157-174, 2001.
Disponível em: . Acessoem: 15 jan.
2014.

MOCHÓN, Francisco Morcillo. Princípios de economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009.

PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009.

PERETTI, A. P.; BRUNETTA, N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. São
Paulo, Pearson Education do Brasil, 2009.



UNOPAR VIRTUAL
Superior de Tecn
BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhandoestratégia de negócio e gestão de
pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de
São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em:
. Acesso em: 23
jan. 2012.

DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas I. São
Paulo: Pearson Educationdo Brasil, 2011.

DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão de pessoas II. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que nos
dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de
gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online], v. 5, n. 2,p. 157-174, 2001.
Disponível em: . Acesso em: 15 jan.
2014.

MOCHÓN, Francisco Morcillo. Princípios de economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009.

PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009.

PERETTI, A. P.; BRUNETTA, N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. São
Paulo, Pearson Education do Brasil, 2009.



UNOPAR VIRTUAL
Superior de TecnBIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de
pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de
São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em:
. Acesso em: 23
jan. 2012.

DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão...
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