Desenvolvimento

''DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ATRAVÉS DO PROCESSO COACHING''

ALUNA: FRANCISCA ROSELINE VIANA CAVALCANTE
PROFª: GLÓRIA VIRGINIA

FORTALEZA - CEARÁ
2014
INTRODUÇÃO
Para o filósofo alemão do século 19, Arthur Schopenhauer, o que temos dentro de nós é o essencial para a felicidade humana. Mas descobrir essa felicidade, eleger caminhos, identificar limitações, encontrar novas qualidades, observar-se a partir de um patamar íntimo e conhecer os próprios sentimentos e as potencialidades, para usar todas essas informações ao nosso favor, nem sempre é assim tão claro, não acontece da noite para o dia, é preciso usar os mecanismos certo, e mais importante, saber escolhê-los.

No coaching, descobrir esse caminho é parte do processo de desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano e saber fazer os questionamentos corretos, um dos fundamentos para evoluir de uma condição desfavorável a uma melhor e mais produtiva. Todavia, o coaching não tenta melhorar a vida e nem o coach diz como o cliente deve fazê-lo. Em primeiro plano, ele visa ajudar a descobrir o que está contribuindo para criar a vida que o cliente está levando. Em segundo, identificar de que maneira ele faz isso e, em terceiro, encontrar as ferramentas que lhe proporcione às mudanças necessárias e, consequentemente, a realização de seus objetivos. No processo de coaching as perguntas são as respostas e as respostas são as perguntas.

DESENVOLVIMENTO
Coaching no Campo Profissional - O coaching notoriamente vive hoje seu ápice, e desde 1980, quando começou a ser efetivamente defendido no meio corporativo vem apoiando os mais diversos profissionais. Hoje as empresas descobriram nele uma forma de superar as limitações pessoais de seus colaboradores e por assim dizer, as próprias limitações. Nesse sentido, destacam-se três tipos de coaching: o de Projetos, - que envolve a gestão estratégica de uma equipe para obtenção de melhores resultados;