Desenvolvimento profissional

No texto abordado em sala de aula “Liderança”, menciona que um líder sempre é cobrado por resultados acordados e negociados na organização. Buscando sempre alcançar o lucro e o resultado financeiro. Mas não deve ser o único objetivo, pois existem outros fatores importantes que influenciam diretamente o desenvolvimento da organização, entre eles: a satisfação do proprietário, dos clientes, funcionários e sociedade.
Para obter os resultados almejados pelos proprietários e acionistas o gestor necessita gerenciar da melhor maneira possível, a organização para alcançar o lucro e retorno do investimento.
Em relação aos colaboradores, é necessário que o líder crie um bom ambiente de trabalho, incentivando os empregados e tornando-os motivados e autoconfiantes, assim, fazendo com que se sintam importantes para a organização e a sociedade, gerando o desenvolvimento pessoal e profissional.
Já os clientes buscam benefícios como qualidade no produto e/ou serviços e atendimento, criando assim uma relação de credibilidade e confiança.
A sociedade visa uma organização mais justa, onde todos possam desenvolver seus potenciais, não se preocupando apenas com o produto final, mas sim com a sustentabilidade e o impacto que causará a natureza e meio ambiente. O líder é uma importante ferramenta para a união de interesses e resultados, buscando uma satisfação mútua.
Concluindo, um líder necessita transformar ideias e desejos coletivos em realidade concreta, para isso, as características fundamentais neste processo, são: postura centrada nos resultados da organização, sensibilidade do meio externo, capacidade de solucionar problemas, controle no uso de seu poder, competência interpessoal, competência técnica, tolerância a mudanças, capacidade de reflexão sobre uma situação, ter uma visão de algo desfavorável que possa ser solucionado e capacidade de separar o indivíduo de assuntos pessoais e