DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Mudanças na instituição de ensino público na visão dos funcionários
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO- 6º PERIODO
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: Adriana Ventola Marra
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Mudanças na instituição de ensino público na visão dos funcionários
Débora Almeida EF00906
Lívia Andrade EF00922
Luiza Rosa Cotta EF00924
Florestal
2014
Introdução
O presente trabalho tem por finalidade analisar as mudanças que ocorreram em uma instituição de ensino publico da cidade de Pará de Minas/MG, sendo que esta instituição passou por varias modificações ao longo de sua existência.
Com as mudanças sendo algo comum nas indústrias, será que se tem tanta necessidade das mudanças ocorrem em instituições publicas, onde não se tem tanta mudança de funcionários, pois estes trabalham efetivados.
O artigo esta dividido em 6 partes sendo: Noções gerais de Mudança Organizacional, onde contem a definição de mudança e como se pode ocorrer estas mudanças,Resistências à Mudança, que mostra como os funcionários resistem as mudanças implantadas, a metodologia onde se explica como foi agrupo os dados, a historia narrada pelos funcionários, que contem o histórico da instituição contada pelos funcionários, a síntese comentada onde se faz a comparação entre a teoria e o que os funcionários contaram e a conclusão.
Noções gerais de Mudança Organizacional
Newstrom (2008) define mudança como:
“alteração no ambiente de trabalho que afete as maneiras como os funcionários devem agir. Essas mudanças podem ser planejadas ou não, catastróficas ou evolutivas, positivas ou negativas, fracas ou fortes, lentas ou rápidas e endógenas ou exógenas.”
Sobre o ponto de vista tradicional ao entendimento da mudança, a lógica de identidade envolve teorias que não a presumem como “um tornar-se contínuo” (becoming), porém como um momento excepcional de transição