Desenvolvimento Do Trabalho

Introdução
O texto a seguir fala sobre algo que pode acontecer numa empresa quando um líder não age de forma correta com seus subordinados e gera um conflito emocional entre eles que poderá prejudicar a empresa e a vida pessoal dos funcionários. Em uma determinada empresa estava sendo implantado o sistema de troca de turno para que assim a empresa conseguisse produzir mais. Estava sendo estipulados os horários que os funcionários iriam trabalhar e estava havendo conflito entre três deles.
Funcionário 1 : Bom dia, gostaria de pedir que o meu horário de trabalho fosse na parte da manhã pois estudo a noite e ficaria mais fácil pra que eu pudesse estudar.
Funcionário 2 : Bom dia, mas eu também gostaria de trabalhar na parte da manhã pois minha esposa precisa de mim pra ajudar a olhar o nosso filho recém nascido.
Funcionário 3 : Mas isso não é justo, eu também gostaria de trabalhar na parte da manha pois assim ficaria com a tarde e a noite livres.
Funcionário 1 : Poxa, não é justo você querer ficar com o tempo livre e nós dois precisando do tempo livre, afinal de contas você esta querendo esse tempo pra ficar à toa.
Funcionário 3 : Mas porque vocês podem e eu não posso, eu não sou diferente de vocês.
Funcionário 2 : Você não é diferente, mas nos precisamos por necessidade.
O líder ouvindo e vendo a situação percebeu que deveria intervir e assim tomar uma decisão para que não houvesse mais briga.
Líder : Bom, já que esta havendo conflito entre vocês e não vai chegar a lugar nenhum, eu que vou decidir qual a melhor opção para ocupar o horário da manha, afinal quem manda aqui sou eu!
Um bom líder analisaria toda a situação e tentaria achar um meio em que todos saíssem satisfeitos com o horário de trabalho; Mas ele não é um bom líder e a sua decisão vai ser tomada com base no que ele sente pelos funcionários e não pensando no melhor para todos e para empresa.
Líder : A partir de amanha o funcionário 3 vai assumir a parte da manhã.
Funcionário 1 : Mas