Desenvolvimento de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9

INTRODUÇÃO

Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a utilização para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o atendimento da responsabilidade e para a tomada de decisão. As empresas estão cada vez mais competitivas e diante disso estão cada vez mais preocupadas com o capital humano e os gastos com treinamento e desenvolvimento tem sido encarado como investimento estratégico obtendo retorno imediato. Falar em processo de treinamento e associar as necessidades da organização em seus planos estratégicos para uma melhora de seus produtos e serviços de atendimento aos seus clientes. Diante desses fatos iremos apresentar e comentar sobre os programas de treinamentos na TAM e seu desenvolvimento pessoal que não só cabe a ela, mas pode ser utilizada em toda e qualquer organização para, compartilhamento de conhecimento e desenvolvimento profissional e valorização pessoal de cada funcionário ligado a ela. Abordaremos assunto sobre a qualidade de vida e segurança no trabalho benefícios fundamentais para seus colaboradores, situações vivenciais onde aborda questão de comportamento do relacionamento grupal e também sobre gestão de conhecimento e educação corporativa fato importante no âmbito organizacional em busca do conhecimento como processo de aprendizagem.

DESENVOLVIMENTO

Segundo o Comandante Lobato “Qualquer