Desenvolvimento de pessoas - seleção para estagiários em trainees

Psicologia
Tema: Desenvolvimento de pessoas - seleção para estagiários em trainees

Recrutamento e seleção: o recrutamento e seleção se da inicio pela necessidade da empresa de ter um funcionário, e selecionar uma pessoa exatamente para tal necessidade, “o homem certo para o cargo certo’’. Existem empresas especializadas nesse processo de recrutamento, que olham a necessidade da empresa, e dentre diversos processos com os candidatos acham, na grande maioria das vezes, a pessoa certa para aquele cargo.
Dinâmica de grupo: a dinâmica de grupo está muito presente em processos seletivos, muitas vezes variando de empresa para empresa seus processos. Por exemplo algumas empresas utilizam trabalhos em grupos, outras podem utilizar uma conversa em grupo, outras utilizam até de uma dramatização, para entender melhor cada funcionário e suas considerações psicológicas (psicodrama).
Processo Seletivo: o processo seletivo também varia muito de empresa para empresa. Esse processo visa basicamente verificar a pessoa certa para o cargo certo, esses processos acabam sendo mais favoráveis para pessoas que se mostram confiantes, que demonstram liderança, sociabilidade, iniciativa, criatividade, autocontrole entre muitos outros pontos avaliados pela empresa.
Utilizacao das teorias psicológicas: esse processo de recursos humanos, é basicamente ‘’só’’ voltado a psicologia. As 4 vertentes são utilizadas nesse processo, psicanálise, psicodrama, psicologia analítica e gestalt. Por exemplo, em uma conversa com uma psicologa que ira utilizar da psicanálise para entender seus comportamentos psicológicos e entender um pouco mais sobre a sua meta como pessoa, e a sua visão da empresa e do emprego. As 4 vertenes submetem o psicólogo a utilizar de maneira distinta e individual, então cada profissional pode lidar com o candidato de uma maneira, utilizando qualquer uma das 4 vertentes.
Consideracoes finais: Seja com entrevista, com análise de currículo, ou até mesmo com a dinâmica,